2017年以来，南谯区认真贯彻落实十九大会议精神，深入领会构建和谐劳动关系内在，安稳建立为群众办事理念，出力提升营业才能，化解胶葛、进步效能，实施八项便民办事办法，出力构建和谐劳动关系。 一次性奉告制度。针对少数当事人对劳动仲裁工作法式不领会的情况，由备案庭仲裁员负责一次性奉告仲裁法式、双方当事人权利义务、法令文书撰写及证据组成以及风险奉告，为当事人答疑解惑。 快速备案制度。对当事人仲裁申请书填写标准、被申请人主体适格、证据材料相对齐全的，立即备案，尽快处理当事人的诉求。 全程调解制度。实时向被申请人发出调解奉告函，实时构造双方当事人调解；调解工作贯串案件审理全程，力促双方告竣息争协议。 一步到庭制度。对不适用简易法式的案件，实施一次性向当事人投递受理告诉、应诉告诉、举证告诉与开庭告诉，削减当事人的诉讼本钱；对简易仲裁案件，可按照审理和当事人请求，灵活肯定开庭和文书投递。 法令支援制度。对合适条件的申请人，实时指导其获得法令支援，帮助维权，削减讼累。 斥地绿色通道。对生活困难、急需医疗的工伤、困难职工、群体性争议等劳动听事争议案件实行快立、快审、快结‘经当事人申请，对部分究竟清楚的，可对该部分实行先行判决。 一裁终局制度。对追索劳动报答等补偿性案件，标的额不跨越滁州市最低人为十仲春人为的争议，依法采纳终局判决，削减劳动者维权本钱。 调解协议置换制度。对双方当事人自行告竣协议、企业调解委员会告竣的协议，以及下层调解构造告竣的协议，简化备案检查法式，对自愿性、正当性检查后，予以仲裁调解书置换，完全消除双方冲突隐患。
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