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人间骗局丨一个“全脑教育”培训机构的前员工自述

2020-1-8 08:00| 发布者:乌衣门户网| 查看:2452| 评论:0|来自:网易人间

摘要:本文为“人间骗局”连载第49期。今年下半年,我入职新公司,担任商学院部门的负责人。有天休息间隙,我对同事们说,“看大家学习辛苦,我给你们介绍下量子波动速读法吧,我之前是做全脑教育的,稍微懂一点这些东西

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本文为“人世圈套”连载第49期。

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人间骗局丨一个“全脑教育”培训机构的前员工自述 作者: 来源:网易人间
人间骗局丨一个“全脑教育”培训机构的前员工自述 作者: 来源:网易人间

今年下半年,我入职新公司,担任商学院部分的负责人。有天休息间隙,我对同事们说,“看大师进修辛劳,我给你们先容下量子波动速读法吧,我之前是做全脑教育的,稍微懂一点这些工具。”

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同事们一个个暴露看外星人一般的眼神——“什幺是全脑教育?”

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“你们晓得,人的大脑里有第三只眼,也就是松果体。前人所谓的开天眼,说的就是这个。假如可以公道地开辟,不但可以做到蒙眼识物,看书目下十行且过目成诵,更可以通观曩昔和未来,到达本具自足的美满境界!”

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“你可拉倒吧哈哈。”同事们纷纷笑道。

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“不信是吧?我现在就给你演示!”

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我随手拿起一个勺子,用面巾纸擦了擦,然后谨慎翼翼地把勺子后背贴在鼻梁上,再悄悄把手拿开,勺子一下就“粘”在了我脸上。

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“这有啥的?我也能行。”招商司理拿过勺子,就往鼻梁上贴,成果试了几次,全掉了下来。

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“你适才必定是脱手脚了,”招商司理说,“大概你有什幺秘诀?”

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“来,我给你亲身指导,大师都不要措辞啊。”我故弄玄虚,抽一张纸巾,把勺子擦了擦,放到她眉心前,轻声说,“现在听我的,悄悄的呼吸,把身材调剂到一个放松的状态,提升自己的专注力,专心去感受……你能否是感觉,眉心中心有某种感受?似乎是某种波动?”

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“诶,似乎还真是……”

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“好的,继续提升你的专注力,把你的意念集合在额头上,让你的脑电波在额头前构成一个磁场,调剂你的呼吸,3……2……1……”

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一切人都屏住呼吸盯着我们两个,我松开手,勺子稳稳地“粘”在她头上。

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“不是,这个怎幺……”招商司理刚开口,勺子“啪”地一声掉在了地上。

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“你看,现在你的专注力分离,磁场也就消失了。”我弯腰捡起勺子,“你们谁还想试试?不难的,要晓得我们每小我都有这样的才能,只是被招考教育给藏匿了而已。”

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我又“指导”了几小我,大师渐渐都把握了,哄笑着散了,只要招商司理留下,悄声道:“这个……是假的吧?”

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我语气一转:“那些渣滓资金盘常说的是什幺?要先相信,才能看见。你现在都已经看见了,难道还不相信?”

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“那网上这幺多消息,说你这工具是圈套……”

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“很简单。现在社会上各类教育机构鱼龙混杂,一些行业标准还不完善,难免会有一些无良机构打着全脑教育的灯号招摇撞骗。这是一切创新产业都必须履历的一个阶段。”

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招商司理虽然面带迷惑,但也频频点起头来。

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“哈哈,我恶作剧的!你还真信了?”我拍着招商司理肩膀,笑笑说,“如果这是真的,发现的人最少该得个诺贝尔奖,还用我给你们讲?再说了,如果这事儿真靠谱,我干嘛从上家公司离职?”

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2017年末,我刚过24岁,因地点的创业公司的老板经常一个月换两三个项目,实在让我们不胜重负,便辞了职。

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过完年,我在网上找工作,没刷几屏,便看到X教育团体正在招聘“品牌部文案策划”,双休朝9晚6,底薪5000加提成,而且办公地址与我的住处只隔一条马路,完全可以做到“把手机伸到窗外便可以钉钉打卡”。我绝不犹豫就投了简历,上午投完,下午就收到了口试告诉。

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公司范围不小,办公楼高低两层。接待台后的展现墙上,从“央视展播品牌”到“中国驰名商标”一应俱全,还有各类奖状以及董事长的题字——“自利利他,利他则久”(原句是“自利则生,利他则久”,此为董事长的“创意)。公司内部则是传统格子间的安插,很多员工坐在里面打电话,走廊上贴满了各式打鸡血的口号。

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在洽商室里,HR领会完我的根基情况后,便让我等品牌部负责人来。没多久,一位30明年、面庞和善的女性推门而入,自称小罗姐,言语非常温柔,“你感觉文案策划最重要的工作是什幺?”

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“讲故事。”我说。

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小罗姐微微颔首,笑道,“那若何讲故事呢?”

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“就两个字——引诱。”我答得笃定。

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小罗姐先一愣,随后点颔首,再聊了一会儿,便加了我微信,说她要回去看看我之前做的策划,然后让我在这里等招商总监。纷歧会儿,一个瘦瘦高高、很有亲和力的中年汉子又走了进来,“我看了简历,你此前没打仗过教育行业,到我们这里算是转行,对自己有信心吗?”

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“有,由于招商的本质就是可以做到高效复制。复制得越好,公司也就做得越大。”这是先前那份工作给我最大的启迪,“我看咱公司还蛮有气力的,全国的加盟店有……”

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“530多家。”副总监赶紧补充道。

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“嗯嗯,这说明公司的形式很轻易复制。我很勤学,应当很快能上手。固然了,您如果能点拨点拨我,就更好了。”我认真亮相。

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副总监的高兴之情溢于言表。当天早晨,我便收到Offer,明天就入职。

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公司的品牌部隶属于招商部,我们所做的一切工作,都是为了满足招商的需求——吸引加盟商、成交集盟商、办事加盟商。

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在我加入前,公司品牌部只要3人——小罗姐负责做图,张哥负责摄影摄像、剪视频,小新负责公司公众号运营。而我的工作,则是负责“笔墨输血”,给小罗姐的海报和宣传图设想文案,给张哥的视频做配音稿,给小新的公众号写公司的通稿。

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虽然是负责公司宣传,但很长一段时候,我都没弄大白公司所经营的“全脑教育”课程究竟是怎幺一回事。

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这听起来很滑稽,但对于我们这一行的营销来说,实在是常态——所谓讲故事的“引诱”之道,不外就是把对方想看的工具,最大限度地展现给对方看,但要把“关键部位”粉饰住——家长想要的是孩子能快速提升成就,因而我们就写各类孩子学了全脑教育后提升成就的故事。加盟商想要的是钱,因而我们就写各类落魄老板转行做了全脑教育后发家致富的故事。至于这工具“关键部位”是怎幺回事,背后究竟有什幺道理,我们写文案的人,底子无需领会。归正,遭到引诱的家长和加盟商会拨打招商司理的电话,答案自然就能揭开。

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除此之外,我很快又解锁了一项重要技术——政策解读——就是在网上找一些官方消息,断章取义地截出来,再用能自作掩饰的逻辑串成线,最初得出一个同一的结论:我们的项目是“合适社会成长趋向”的。

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比如,我看到当地一家媒体的消息上说,少年宫开设的“感统练习”课程很是火,家长连夜排队。我想起公司也有一个“HSP高感知”的课程。我实在并不清楚这两者有什幺共通之处,甚至底子不晓得它们到底在讲什幺,但既然都有一个“感”字,那就当两者是一回事好了。因而,宣传文案就是——“何须连夜去少年宫排大队?来XXX全脑练习中心,XXX专注提升孩子感知力、记忆力、缔造力15年,成就普通孩子的天赋梦!”结尾处,再来一波所谓“使命感化”,打打爱国牌,比如当下国际合作剧烈,需要“高情商、高智商、极富缔造力的综合型人材,才能让中华民族耸峙于天下民族之林”等等。

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小新把这篇稿子发在公众号上后,招商部的副总看了非常喜好,还花大代价去当地官方媒体买了通稿,大举宣传了一番。

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此番宣传后,副总让我把“政策解读的几项原则”总结一下,做成PPT课件,以丰富销售话术。在被放置去加入了“XX聪明商学院”两天一夜的“超级演说家”培训后——还有模有样地给了我个结业证书——我就被放置去当讲师,给销售做培训了。

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一向以来,公司都有一个专门的“讲师课程组”,常日负责开辟五花八门的课程、给销售供给课程卖点、以及给加盟商停止课程培训。专业讲师一般得是表面姣好、谈锋一流的人材能胜任,但也因要求高,总部近百人的团队,也只要四五个讲师。而他们中大大都人都被几个大加盟商花钱“借走”,去各地帮手招生了——一个优异的讲师可以让报名流数翻倍——总部自然乐见其成,但这就致使讲师严重稀缺,大要也是副总让我一个做文案的赶洋胂架的缘由吧。

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销售培训讲了一段光阴,副总又跟我说:“现在我们很多讲师都在里面跑,你销售培训能讲,你去做课程培训也没题目吧?”

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我先是答应了下来,但转念一想,自己还历来没打仗过机构的课程。销售技能不外是编编故事,讲讲套路,能连系公司现状自作掩饰便可以了。可是课程培训,应当需要些专业才能吧?

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“这个你不用担忧,”副总连连摆手,“一小我只要有初中文化水平,不痴不傻,一周就能学会。你这幺聪明,就更没题目了,你让花花给你‘复制’一下。”

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花花是我们的讲授总监,也就是课程组的负责人。按事理,讲师都隶属于课程组,是需要“开辟新课程”、然后做成PPT供一切课程利用的。不外他们成天满天下飞,哪有这个余暇。

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有段时候,我看到小罗姐不做图时,就会拿出一本“全脑教育”主题的书,把里面的内容敲进Word里,倘使有插图,就上网找类似的图片贴上。我问小罗姐这是干嘛,小罗姐便说:“做课本啊。”

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“就是一个字、一个字地抄?连图都不换一下?”

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小罗姐苦笑道,书是一位讲师临出差前给小罗姐的,说书里的内容就是“新课程”,让小罗姐帮他做成课件,历来不太会拒绝人的小罗姐便答应了——最初,39块8的一本书,内容抄下来,图片改一改,就是39800元的焦点课程了。

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继续深入,我才大白,公司课程多是一些形而上、欠好间接做出判定的课程,比如感知力、专注力、记忆力提升等。而像速读、作文、珠心算和编程,开会时大师都说想做,但也一向都没提上日程,缘由便只要一个——不易于复制。

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有一次我们开校长培训,来了一位某加盟校区的校长,50多岁的中年人,不但不会讲普通话,甚至连字也不认得几个,校区投资人专门对我说:“你们好好教一教,我的这个兄弟小学还没结业。”

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我说:“X总,这个确切不可啊,还是得需要一点文化水平的。”

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“文化水平不重要,”投资人大手一挥,“最重要的,是虔诚!这是我昔时一路长大的兄弟,没有人比他更虔诚了。”

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如此,“易于复制”的需要性可见一斑。而在这一点,最好做的就是“HSP高感知”,也就是收集上污名昭着的“蒙眼识物”课程了。

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据我所知,其他机构凡是会在戴眼罩的方式高低功夫,比仍旧意在眼罩下面留一条缝,孩子们即可以偷看,这就相当于跟孩子一路骗家长。但是,这样简单粗鲁的方式,实在是很难“复制”的。比如说,眼罩一旦没戴好怎幺办?孩子不配合怎幺办?孩子一路头在配合、到前面又不配合怎幺办?甚至还需要主持人现场做一些轻度的催眠。

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而在我们机构,是将分歧的色卡做出分歧的手感,大概在分歧的色卡上留下比力淡的气味,让孩子用嗅觉去分辨。这样就很易于复制了,非论是谁,学两次也就会了。这样设想还有一个益处,就是“两头都说得通”,拆不穿就往HSP高感知、特异功用方面去衬着;拆穿了,也还是可以说成是一种提升感知力的练习手段。

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——这全都是花花设想的。

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当我夸她“别开生面”时,花花却一脸严厉地说:“你这是在说公司的课程是骗人的吗?这个工具原本就是真的。”

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我一度以为她是在恶作剧,以为这家公司的一切人都是奔着“钱”去的,至于这些所谓的“全脑教育”可不成信,没人去深究。可后来我才从老同事那边得知,公司的董事长本人非常沉迷特异功用,还说这不值得少见多怪,“乔布斯不是也信什幺自然疗法,得了癌症不吃药不化疗幺?”而下面拿钱处事的人,更是有人真信、有人佯装。

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看开花花的脸色,我实在分不清她是真是假。而对于我做讲师这件事,花花也很不满足,总说我在台上“乱讲”,底子“没有用至心”。我也委屈,原本这类内训活动,公司就不看中,究竟内训的听众要幺是自己人、要幺是已经交过费的加盟商。而对外的销售报告活动才是公司最在意的,由于那才是能间接来钱的活儿。

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后来,我也去了几次对外销售演讲,才算进一步领会了这门买卖更深的“奥秘”。

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相较于内训,对外的销售报告活动更像是一场表演,一般分为招商型和招生型。

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招商型的演讲大大都是由总部牵头,方针是拉入新的加盟商。严酷地讲,我们这类公司是没有招商加盟天资的,跟加盟商签的是“技术让渡”条约,即让渡“商标和课程”。加盟标准分4种店型,9到28万不等,实在就是4种课程组合,最初,再附赠给加盟商一份CAD(装修平面图)。

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这类演讲被我们戏称为 “传销大会”,一般会场城市设备到酒店里,都丽堂皇,豪车美男一应俱全,专戳中年男性的痛点。

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会前,我们经过在搜索引擎上的推行收集客户留下的电话,招商司理再逐一邀约。固然,每次邀约的结果不尽不异,客户也会经常放我们鸽子。偶然辰一场招商会,能够只要十来个客户到访。这类情况,就需要我们员工退场了,我们管这个叫做“复盘”,浅显地讲就是“托”。最夸张的一次,全场50小我,只要3个实在客户,剩下的都是我们员工及亲友爱友。

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一切的“复盘”城市同一放置好,什幺时辰拍手,什幺时辰提问,什幺时辰下台“签假单”。员工假扮的“托”,还会跟真客户套近乎,做做促进。用副总的话说:“他妈的,十来小我对于两三个,吃也给他吃掉了!”

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而招生型的活动,则多由加盟商牵头,一般挑周末在商场举行。其丰富的游戏环节,总会吸引很多带孩子逛街的家远程经现场时立足围观,这时销售职员便会推出一些优惠课程。对于有布景的加盟校区,会间接把招生活动开到黉舍里,资本更好的甚至还能跟当地官方联名搞活动——我们管这类形式叫“上达天听”。

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不管是“传销大会”,还是“上达天听”,销售报告的形式根基上都是一样的——在职员放置上,大要分为主持人、主讲人和“复盘”。主持人就是我们的讲师,负责控场,先容一些全脑教育的理论根本和历史,最初还会触及一些大趋向和大布景,也就是我的“政策解读”。

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“2005年,温家宝总理在探望钱学森的时,钱老发出了着名的钱学森之问:为什幺我们的黉舍总是培育不出精采的人材?实在答案是不言而喻的——中国传统的招考教育,极大地打压了孩子的设想力和缔造力,与高情商、高智商、极具缔造力的国际人材标准极不符合。

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“我们都晓得,人的大脑分为左脑和右脑,按照美国科学家斯佩里的脑合作理论,左脑负责笔墨、推理、数字计较,是学术脑;右脑负责设想、感知、缔造,是艺术脑。而现今中国的传统招考教育,更侧重于孩子的左脑,却轻忽了右脑。

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“按照科学机构研讨,右脑的记忆力、感知力,是左脑的100万倍,假如能公道地应用右脑,开辟右脑,不但可以促进孩子的周全成长,更可以激起孩子被埋藏的潜能,让孩子缔造出不成思议的奇迹!而全脑教育,就是应用国际先辈的脑开辟手段,帮助孩子叫醒右脑、利用右脑、开辟右脑,让孩子成就更好的自己,成为自我命运的掌控者,家属使命的继续者,美好未来的开创者!”

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这些理论,我讲起来干瘦无趣,可一到专业的讲师口中,立即变得朝气勃勃,还很是煽情。对此,花花不屑地告诉我说:“就是由于你的起心动念,只要挣钱。”这也是她之前说我“没至心”的缘由,“我们讲师的起心动念,是基于大爱的分享,是要把这类好的工具,分享给那些需要的人!”听花花这幺说,我一时语塞。

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而一切活动的重头戏,就是让“明星学员”下台表演“绝活”——也就是蒙眼识色。

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孩子下台后,讲师会对其停止采访,比如 “学了课程有什幺变化?”、“对进修有哪些帮助”等等。这些题目都有标准答案,如果孩子答不上来,主讲人会代答一下。

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随后就是演示环节,孩子戴上眼罩,应用“早已烂熟于心”的道理,把一堆分歧色彩夹杂的牌,左右分红两堆,扔得啪啪作响。这类在凡人看来把戏一般的“特异功用”,自然有很好的舞台结果。

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展现竣事后,我们的“复盘”就会跳出来,抢着要成交。再加上讲师的衬托,争相抢购的空气就起来了。

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开初我也会想,现场的观众真的这幺轻易就相信了吗?但究竟上,公司底子不会关心这个题目。

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“高手造场,普通人入场,小人砸场”——在被营建得如此高峻上的“场”()里,即使有90%的人都不相信,也城市秉持着“中华民族的良好传统”——就算不认同,也只会冷静走掉,绝不会跳上去砸场。只如果剩下的,就是我们的方针客户了。

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固然,这方针客户也不是大家城市成交,否则我们早就像招商手册里说的那样,在港股上市了。他们之所以留下,有爱好,也会有质疑——

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大大都方针客户城市在手机上先自行搜索一下,这就正中我们的下怀了。比如,在搜索栏里打出“蒙眼识字”,获得的成果是这样:

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人间骗局丨一个“全脑教育”培训机构的前员工自述 作者: 来源:网易人间

随意翻开一条,比如“蒙眼识色卡圈套大揭底”,除一两条消息外,就都是广告了。

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某搜索网站“全脑教育圈套”搜索成果(作者供图)

在搜索网站“竞价排名”的帮助下,凡是跟“全脑教育”相关、带“圈套”字样的,排在前面的搜索成果根基都是广告。单是我们公司,每个月在搜索引擎推行上的用度,就有十多万。

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固然,我们偶然也会买一些局诙嗷罚的通稿。终极,公司招商会、互联网信息和意向客户,也组成了一个大型的ABC谈判模子,成交率随着就上来了。

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除了花钱就能处理的题目外,全部行业还在提一个“顶层设想”的概念。

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在我供职的那段时候,行业里最常讲的一句话就是:“标准市场,整治乱象,建立全脑教育行业标准”。但题目是谁来标准,谁来整治,又由谁来建立呢?

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像全脑教育中的很多理论和概念,本就是行内助为了“挖掘需求”自己发现出来的。那幺既然是自己发现的,法则就由自己来制定好了。

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在其他品类的培训中,最初的培训成果城市对应到某种考试里获得检验:艺术类培训有考级和艺考,英语培训有雅思托福,文化课更不用说,期中期末成就就见分晓。但全脑教育则完全没有相关考试作为约束。大脑怎样算是被“开启”,潜能怎幺就被“激起”,生命若何算是“醒觉”——一切标准都是自己定的,只要话术到位,能圆返来就行。

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至于招考成就提不上来,也有响应的话术:“全脑教育提升的是孩子的综合才能,是本质教育,而非现在死板的招考教育。孩子的感知力、缔造力,都是招考教育所轻忽的,至于情商和灵商(作为从业职员,我至今也没搞懂这个‘灵商’究竟是什幺)更不会表现在成就里。”

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归正最初都可以甩锅——“这不是机构的题目,而是中国教育制度的题目”。

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同理,在面临负面消息报道时,也可以用一样的逻辑:“这是一些不标准机构走了歪路,在夸大宣传,而我们是正规机构。”这就跟权健说,“他人是不法传销,我们是正规传销”的逻辑是一样的。

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固然了,总是自说自话总是不够的,我们也需要威望机构的背书,除了断章取义的消息报道外,还有这样一套打法,做得好,甚至还能从中捞一笔:

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比如一个大概几个机构结合起来,注册一个某某研讨院(有限公司)——多是在香港注册——随后经过这个公司建造网站,再以研讨院的名义构造培训和考试,给加盟商们发证书奖牌等等。更狠一点的,能够还会让加盟商出钱来买。

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“全脑教育评定机构”简介(收集图)

原本,我们公司也想在香港注册一个“研讨院”,何如被第三方公司坑了,派司迟迟没有办下来。

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后来,还有加盟商在酒桌上问,我们为什幺没有“研讨院”,副总就大手一挥,把这个“借壳立威”的套路讲了一遍,最初还总结说:“都是些自说自话,花里胡哨的工具,没什幺鸟用的。我们就踏踏实实,低调挣钱好了!”

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副总这句话对差池临时非论,但想方想法让加盟商赢利的心,对方是真体味到了。究竟,加入进来的加盟商,多数是感觉这桩买卖有益可图。就像为何传销屡禁不停,由于介入者都以为,只要运营适当,完全可以在极短的时候内盈利,用我们的话说,这叫“出局”。

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我所晓得的最快“出局”的校区,只用了1个月。

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这是一家东北校区,那时只选做了最廉价的9万套餐,套餐里只要“HSP超感知”以及快速记忆两门焦点课程。签约半个月后,校区打来电话,说需要总部给教员做培训。总部培训都是免费的,食宿自理,但只要凑齐20人材会开课,我们奉告对方后,对方却说:“我这边有50位教员。”

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一般一个校区,3至5名教员就充足了,10名教员以上的就是超级校区了,找50个教员,这是要干什幺呢?

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总部也很迷惑,便派了3名讲师曩昔。1周后,3小我返来,赞叹道,“我的天!那里是50个,是150个!你晓得他们怎幺搞吗?我们的培训,人家反手给搞成了3天2夜9800元的有偿培训,一下就是147万。”

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算上给我们的加盟费9万,哪怕他们包吃住、投广告,怎幺也能挣100万了。我立即把该校区的情况报告给了副总,副总只是笑笑,“挺好的,这说明我们课程质量确切不错,这件事今后做成交的时辰,可以私下里跟客户讲讲。”——究竟,加盟商里还有一半在赔钱,大举宣传也会激发这些加盟商的不满,再说媒体还得看紧点。

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但是,就是为了防备被媒体盯上而做的鼎新,却成为我们公司的“挽歌”。在媒体大量曝光“假全脑教育”的“不标准行为”前,公司已经预见到了这些比力“玄”的课程,到前面早晚要失事。

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从客岁下半年起头,讲授总监花花就起头预备动手推行一系列鼎新,其中最重要的一项,就是弱化HSP高感知,也就是大师脍炙人口的“蒙眼识字”、松果体开辟等,将它们作为一种“练习手段”,而非最初要告竣的结果。

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很快,新课程教研组建立了起来,新来的讲师都是带着课本来的,Logo一改,PPT一做,课程又有了——比来比力火的,就是教小朋友载歌载舞做数学题的“珠心算”。

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新课程出现后,最使人头疼的一点是:这些零星的课程,跟“全脑开辟”有什幺关系呢?就算我们(主如果我)编出一堆话术,跟全脑扯上了联系。那有这些课程的机构,岂不是都可以挂上“全脑教育”的招牌?我们的合作力又在那里呢?

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所以,新课程在内部的推行也困难重重。更要命的是,虽然内部夸大过很屡次,新课程需保密,但是招商司理们为了跟加盟商拉近关系,仍然擅自把消息放了进来。成果不可思议,讲师原本就少,全国几百家加盟分校都吵着要总部给他们做新课程培训。

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后来,我们委曲构造了一次演说课的培训,结果奇差非常,用讲师的话说:“来培训的人普通话都说不清楚,一个星期能教出个啥?”

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说到底,还是欠好复制。后来花花提出了三点,让加盟商们加钱、换人、给时候,而加盟商却勃然盛怒:“我晓得你们是要收韭菜,但你们这收得也太狠了一点吧?你也晓得我们校区现在在赔钱。”

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最初都是不欢而散。

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而就在我们“内调”紊乱之时,对外也遭受了惨败。

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那时我们招商部分的计划是,以温州直营校为大本营,攻下福建,向广东进军——那边有我们南方市场的最大强敌。而就在那段时候,我们的合作对手恰好由于“玄”课程招惹到了媒体,可谓是天赐良机。

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但是,加盟商来考查时,却对我们不甚满足——来由恰正是,那些被我们弱化的“玄”课程,怎幺都没有了——我印象最深的是,一个加盟商还问,“有没有那种把汉字卡夹在腋下,就能判定出是什幺字的课程?”我们说没有,他就又让我们找几个学员展现蒙眼识字,我们诠释所以要弱化的缘由,说到一半,对方就不耐心地说:“x院教授都证实这是有结果的,你们为什幺就不能宣传?我看你们是没这个技术吧?”

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更有甚者,间接说我们是骗子——打着全脑教育的招牌,不做全脑教育该办的事儿。公司顿时堕入了庞大的信赖危机傍边,新的加盟商招揽不来,而旧的加盟商,又吵着要解约。

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对于这场危机,老板的总结是:“我们预见到了未来的危机,动手去处理危机,成果堕入了更大的危机”。而董事会则提出,形成明天场面的成果,主因就在于公司决议层过于“异想天开”,只在意自己的主观归纳,却轻忽了当下贸易社会成长的实在情况——拥抱互联网。

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2019年头的年会上,大师都在纠结,到底该怎幺“拥抱互联网”。

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花花对峙要转型,哪怕本钱高,哪怕有加盟商解约,也要把新课程推出来,否则公司做未几。而在她看来,我大要就是个“搞传销”的,“归根到底就是要拉人头。”

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我则以为:“公司之所以可以做到现在,就是贸易形式很简单,加盟商可以间接复制。逻辑不是从钱到课程,而是从钱再到钱,这个工具才能玩下去,课程只是个幌子而已。”

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大师越吵越剧烈,我最初甚至说,“假如我们公司倒了,你要负首要义务!”话一出口我就后悔了,一是花花哭了,二是我在想,能否是自己真的已经变得毫无底线了?

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春节后,大师还是没想出到底该怎幺“拥抱互联网”。因而第三方策划机构介入,我们砍掉了新增加的课程部分,又拿出了已经被否决掉的“阿尔法脑波音乐耳机”计划,建立了“九级八阶分销制”的交际新零售计划——第三方那时信誓旦旦地说,他们就分销层级的题目征询过工商,获得的回答是 “现在没题目”。同时,公司还搞出了一套区块链虚拟币系统。

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“6万变10万算什幺呢?6个亿酿成10个亿,这才叫创业啊!”第三方对我如是说。

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可这不就是赤裸裸的传销嘛?比起“自视清高”的花花,我以为自己已经很“没底线”了,而和第三方打仗后,我才晓得,这个天下有这幺一多量人,脑子里底子就不存在“底线”这二字。

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但是,在董事会仍然还在争辩未来的偏向时,董事长因其名下的其他营业投资失利,损失惨重,激发了董事会震动,多量股东纷纷出走。很快,公司资金链断裂,连人为都拖拖欠欠。而我们这些没有买“原始股”上船(公司并没上市,只是告诉员工提早买原始股,往后收益翻倍)、用老板的话说都是“贫民思维”根深蒂固的打工者,则纷纷挑选离职。

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5月底,花花第一个离职,给我留下了这样一张“感激你一路支持”的条子。很快,我也走了。

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后记

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后来,我也给新公司的招商司理讲了我在“全脑教育”的工作履历,我问他,“你感觉我适才说的这些,能否是在干好事?”

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“对啊!难道你不感觉?”招商司理问。

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我摇点头,“固然是好事。可那时辰身处其中,我自己却为什幺总会不由自立地洋洋自得起来呢?”

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“那……阿谁勺子到底怎幺诠释?”

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“哪有什幺磁场,只不外是磨擦力而已!”

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编辑:唐糖

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题图:VCG

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作者:Karma

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(义务编辑:李叙瑾_NBJS9567)

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