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人间 | 互联网寒冬,连猎头都在为工作发愁

2019-11-22 08:10| 发布者:乌衣门户网| 查看:743| 评论:0|来自:网易人间

摘要:本文为“寻业中国 Work in China”连载第38篇。1我是误打误撞进入现在这家招聘公司的。离开上一家互联网公司后,我陷入了长达3个月的“职场空窗期”——来上海3年,换了两份工作,我突然产生了前

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本文为“寻业中国 Work in China”连载第38篇。

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人间 | 互联网寒冬,连猎头都在为工作发愁 作者: 来源:网易人间
人间 | 互联网寒冬,连猎头都在为工作发愁 作者: 来源:网易人间

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我是误打误撞进入现在这家招聘公司的。分开上一家互联网公司后,我堕入了长达3个月的“职场空窗期”——来上海3年,换了两份工作,我忽然发生了史无前例的倦怠与厌恶。一切的工作恰似都一样,反复、噜苏,充溢着让人梗塞的压制,我完全落空了尽力的偏向与动力。

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我硬生生在出租房里躺了3个月,天天除了睡觉、吃饭,就是没日没夜地玩手机。就在我感受自己快要废掉的时辰,我接到了一个猎头的电话。

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在此之前,每次接到猎头的电话,常常在他们还没说完“您比来看新的工作机遇吗”,我便绝不包涵地挂掉。阿谁下午能够实在无聊,我有一搭没一搭地和对方闲扯起来。

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对方先容自己叫Ada,在网上看到我比来有更新简历,想问我能否要看新的工作机遇。我说虽然自己已失业3个月,但还没想好要不要找工作。

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她愣了一下:“你想做什幺样的工作?”

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“就是由于不晓得想做什幺工作,所以才没想好要不要找工作。”

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“那你对工作最大的要求是什幺?”她明显还没死心。

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“让我晓得为什幺要工作。”

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虽然最初我们互加了微信,但我感觉她八成不会再理我——事后回忆起我俩的那段对话,我都感觉自己欠揍。但万万没想到的是,一周后,Ada给我发来消息:“我们公司有一个新媒体的工作,专门负责采写候选人的求职故事,你要不要来试一下?”

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“为什幺会想到我?”

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“我看了你在朋友圈分享的那些你写的文章,感觉你文笔不错,应当挺合适做新媒体。”

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“即使是做新媒体,我也没需要去你们公司呀。”

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“你不是不晓得为什幺要工作吗?也许写写他人的故事,你就能找到自己的答案。”

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她的这一句话,让我决议去她公司口试。

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口试进程异常顺遂,由于这个职位要求“立即上岗”,所以我的“待业”优势反而成了上风。

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这家公司早期做招聘网站起家,在2017年设立了猎头奇迹部,专注于互联网范畴的中高端人材招聘。我的工作内容,主如果与猎头和候选人相同,领会求职市场的最新状态,分享候选人的职场履历,总结求职经历。

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鉴于我对于招聘范畴完全没有经历,带领决议让我先去猎头奇迹部轮岗两个月,从最根基的RC(Researcher)做起。RC又称寻访员,首要负责按照企业需求岗位在网上寻觅合适的候选人简历,然后打电话相同。负责带我的RC猎头,恰好是Ada。

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我恶作剧地问她:“那时我那样怼你,你有没有想掐死我的感动?”

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“切,等你干一段时候,就晓得自己当初对我有多客套了。”Ada毫不在意地说。

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由于没有人脉资本,我只能去一些招聘网站上付费下载简历。几个网站的会员充下来,也是一笔不小的支出。Ada说,假如业绩完不成,这些钱都是需要自己掏腰包的。我在心里默心算了下——假如完不成就效没有提成,再扣除这些杂七杂八的用度,一个刚入行猎头RC的支出,连付房租都够戗。

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公司对RC的要求是天天必须打满30个“有用电话”(电话接通,而且候选人愿意相同),否则不能放工。我持续一周,天天加班到早晨10点,却仍然完不成目标。好多候选人要幺不接电话,要幺一听我是猎头就立马挂了,Ada教给我的技能和话术完全没派上用处。

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公然,周一的例会竣事后,猎头奇迹部的司理人康姐把我零丁留了下来。

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康姐是公司的合股人之一,也是公司的传奇人物,号称“猎头铁娘子”。她年数不外34岁,之前在一家顶尖猎头公司做SC(Senior,高级猎头),年头才被我们公司重金挖了过来,年薪据称超百万。

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“这周电话完成率这幺低,你自己有总结过缘由吗?能否是被拒绝的次数多了,后来就不愿意打了?”康姐恍如一下看穿我的心机。

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“有些人态度太差了,甚至还会说些刺耳的话。”我死力为自己辩解。

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康姐叹了口气,说:“虽然你现在只是轮岗,今后并不会干猎头。可是我感觉写文章的人,假如连第一线的实在情况都不领会,生怕也只是凭空诬捏。”

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回到座位上,我有点沮丧,Ada跑来安慰我:“想开点,脸皮放厚点,就不怕他人挂你电话了。我何止被挂电话,再奇葩的人我都遇上过。”

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说着,Ada翻开她的微信,向我展现了她和候选人的聊天记录:有的人上来就问她有没有男朋友,说自己不找工作,就是想钓个猎头女朋友;有的人三更发信息要和她视频聊天;还有人天天发一堆稀里糊涂的佛学视频;最过度的,已经还有一个候选人给她发过自己的裸照,虽然这小我已经被她拉黑了,但这件事却让她恶心了很久。

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我终究大白,她为什幺会说当初我对她很客套了。

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在猎头奇迹部的职位层级里,RC的上面是AC(Assistance Consultant,助理猎头)和C(Consultant,猎头顾问),都要负责跟进候选人的口试和入职谈判。从RC升到AC再到C,有明白的业绩考核,3个职位除了底薪分歧,提成的比例也存在差别。所以,对一个猎头来说,业绩不但意味着保存,更决议了未来的提升空间。

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当月的提升考核到来前,我明显感受有一股硝烟满盈在RC们之间。Ada偷偷请求我把手上成心向的候选人保举给她。“当一天僧人,就敲好一天钟”,我虽然也想在康姐眼前表示一下,可一想到Ada平常对我的关心,我还是瞒着其他人,把联系上的几个优良候选人转给了她。

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那段时候,我的朋友圈简直成了公司RC们的“传销会场”。每人天天均匀5条以上的“找工作的小伙伴看过来,最新互联网岗位,报酬好情况佳,赶紧私信我”,再配上各类脸色包,成了刷屏的架势。不但如此,RC姑娘们发自拍的频次也忽然高了起来,或清纯或妩媚,一看就是经心打扮后的摆拍。

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Ada一边刷朋友圈,一边发出“切”的声音:“这还真是个看脸的天下,连找工作都要先看猎头够不够标致。”

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“啊?她们发自拍是为了吸引候选人呀。”我很是惊奇。

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“你以为呢?否则谁会大早晨穿个吊带裙去跑步?不是有病嘛!”她朝我翻了个白眼。

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“候选人找工作选猎头不应当看能否专业吗?和漂不标致有什幺关系?”

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“你这是女人的思维,汉子可不这幺想。你看,畴前皇宫里选丫鬟是要她们去干活的,按理说应当考查她们干活能否是勤劳,但最初还不是尽拣些标致的?天子就算不纳她们为妃,放在眼前心旷神怡也挺好。”

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我感觉她这套正理纯属是宫庭剧看多了的后遗症,但我还是不由自立地回忆起之前和候选人相同的进程——确切有好几小我,原本在电话里还相谈甚欢,但加了微信以后就杳无消息,甚至还有把我拉黑的。

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早晨,Ada更新了一条朋友圈,是一张她穿着露肩小礼裙站在试衣镜前嘟嘴卖萌的照片,滤镜调得很大,显得肤白貌美大长腿。并配了一句:“单身狗女孩暗示也想要甜甜的恋爱。”

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这张照片是之前我和她一路逛街时在一家网红大牌古装店里拍的,那时她顶着伙计的白眼,谨慎翼翼地把这条玫红色的号衣套在身上,摆了好几个姿势让我给她摄影,这张就是其中之一。拍完照后,她固然不会买那件号衣,由于衣服的价格比她一个月的人为还高。

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看着Ada的朋友圈,我点开自己的微信主页,把封面的自摄影换成了风光照,又将朋友圈里一切的自拍都设成了“私密”状态。做完一切以后,我忽然感觉有点可笑——这下子自己真是“丑得不敢见人”了。

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两周后的提升考核,Ada顺遂提升为AC,摆脱了天天从早到晚打电话的状态。而我为期1个月的RC轮岗也宣布竣事,和她一路接管AC岗位的培训。

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我们的直属带领是全数分业绩最好的良辰,他也是公司唯一的两个男猎头之一。听说他很是长于做候选人的思惟工作,已经成功游说一位高级此外法式员放弃了微软的工作,挑选去国内一家草创型小公司,一下就为公司赚了30多万的办事费。

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培训时,他说跟候选人聊天就像是在谈判,玩的是心理战,得领会他的工作履历、性情甚至家庭情况,晓得什幺时辰说什幺样的话,一举击溃候选人的心理防线,接管你给他的放置。

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我打仗的第一个候选人,是一位35岁的女法式员。在互联网范畴,法式员是需求最大的岗位,也是很多猎头的“心头好”。我们公司80%的成交量都来自法式员。可是法式员有两个分水岭:30岁后的女法式员和35岁后的男法式员。一旦到了这个年龄,他们就由香馍馍一下酿成隔夜的剩饭。

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由于公司对这单并不抱希望,所以就给了我全当“练手”。分歧于之前那些候选人的冷酷,这个女法式员对我很是热情,甚至有一些“凑趣”:不但三不五时地嘘寒问暖,甚至还给我寄过一袋红枣,说是故乡的特产。

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我能感遭到她的焦灼。被解雇的中年人、3岁孩子的妈妈、背负房贷的北漂,这些身份像3座大山一样压得她透过不气。她经常深更三更在朋友圈转发些有关“中年危机”的文章,还晒过自己脱发的照片。我怜悯她的遭受,屡次经过BD(Business Development,负责对接企业职业需求和金钱结算的岗位)的同事向客户企业保举过她的简历,可是无一破例在HR那一关就被拒绝。

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我起头躲避她的询问,惧怕她把我当做“拯救稻草”。在我屡次没有答复她的消息后,她在一天清晨2点时给我发了语音聊天。我被吵醒后,憋着一肚子的火,劈脸盖脸地吼道:“你什幺情况自己诎足数吗?不是名校、不是名企,在一家公司一干就是5年,技术毫无进步,高龄又带娃,哪家互联网公司会放着一多量年轻技术好的男法式员不要,转过甚要你?”

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那头沉默好一会儿,传来一阵抽咽声:“我真的太惧怕了,一想到万一找不到工作我就睡不着觉。光靠我老公一小我的人为,底子不够付下个月的房贷和米饭钱。孩子9月读幼儿园刚交了一大笔学费,每个月还要交营养费、课外活动费、爱好班教导费……我已经失业半年了,真的不能再在家待下去了。”

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我为自己的轻诺寡言感应懊恼,放缓语气抚慰她:“对不起,我刚刚被吵醒,说了一些不应说的话。实在你的条件虽然不算好,但也不差。只是你也晓得,法式员这一行吃青春饭。你要不试试其他行业,没需要非去互联网公司。”

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她叹了口气:“假如可以,谁愿意去互联网干996的活?但像我们这样什幺都得靠自己的人,假如不在互联网干,在北京底子没法子安家,更别提养孩子了……”

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接下来的一个小时,她给我讲了这些年她和老公在北京打拼的故事:若何辞去国企月薪4000块钱的行政工作,去培训班学了3个月的编程;第一次拿到1万块的人为后,和老公去全聚德吃了一顿烤鸭。她说自己之所以5年没跳槽,是由于自己意外怀孕,孩子诞生后又要花精神培育,这才落空了很多工作机遇。

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说完这些,她深吸一口气:“这些话我憋了很久,也不敢和家里人说,怕他们担忧。跟你说完,我舒服多了,感谢你。”

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那天早晨我一向失眠到天亮,脑海里反频频复地回放她的话,心里像塞了一块海绵,又闷又潮。当第一束亮光透过窗户射进屋子,那些积存在心里里的、对于工作的不满与倦怠忽然一点点消失殆尽——也许对我们大大都人而言,工作只是生活的价格。

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人间 | 互联网寒冬,连猎头都在为工作发愁 作者: 来源:网易人间

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2018年末,互联网行业步入“低谷期”。各大互联网公司纷纷削减招聘用度,收缩岗位。公司的好几家大客户都不再续约,中小客户的招聘要求也水涨船高。

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公司给猎头奇迹部制定了新的绩效:一个猎头假如当月没有成单,就要自动离职。一时候,全部奇迹部高枕无忧,氛围一天比一天压制。

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对于这个规定,康姐是死力否决的。猎头做单原本就受太多非主观身分影响——如淡旺季、企业职位调剂、候选人意向改变等,况且当下互联网行情如此低迷,即使是老猎头也很难保证每个月都能成单,更别说新人了。可是她毕竟没能以一人之力改变公司的决议,因而只能用类似“越尽力越荣幸”、“逆流而进,方为勇士”的鸡汤口号来激励大师。

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可是谁都大白,不管怎幺尽力,毕竟会有人被迫分开。

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Ada当月有3个候选人需要跟进。其中,吴江和林奇在口试环节,唐轩已进入最初的入职谈判。她把希望依靠在唐轩和进入“终面”的林奇身上,至于还在“初面”的吴江,她希望我能帮手接手。

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由于怕我占用其他猎头的成单机遇,康姐和良辰让我打仗的大都是欠好“脱手”的候选人,首要以采访聊天为主,为以后的工作堆集素材。所以作为AC的那一个月,我根基处于任其自然的状态,有大把的余暇时候,没多想,我就爽利地答应了Ada。

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当看到吴江的简用时,我才晓得他为什幺会被Ada放弃:虽然他的学历布景出格好——邮电大学的计较机硕士,第一份工作还是一家互联网“大厂”——但他的跳槽频次太高了。3年换了4份工作,每段跳槽间还有2到3个月的“空窗期”,也就是说,他均匀每份工作的时候都不到半年。这样的跳槽履历,不管在哪家公司眼中,都是没法抹去的职业污点。

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和吴江的相同并不顺遂,他话不多,每次聊天说的最多的就是“嗯”、“对的”和“可以”。他要去口试的是一家互联网金融公司,半年前履历了一轮“暴雷”,很少有候选人愿意接管这家公司的口试约请,但他似乎并不在意。

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另一边,唐轩的入职谈判也出了题目——他一向纠结于2000元的薪资落差,迟迟不接offer,Ada一时心急,间接经过BD的同事向客户公司为候选人争取到了2000元的涨薪,并许诺候选人一定会按时入职。但让Ada没想到的是,一个星期后,唐轩不但没有入职,反而还今后泥牛入海。

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在周会上,康姐批评了Ada,并把这件事列为部分的背面课本——Ada这类向客户公司要求涨薪并私行许诺的行为,已经影响到了公司的信誉。

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虽然终极Ada并没有遭到惩罚,但她的情感还是遭到了很大的影响。那段时候,她发给我的消息除了埋怨就是吐槽:

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“做猎头万万别和候选人谈心,人家把你当备胎,你却傻乎乎以为是真爱。”

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“我一个拿几千块钱的人,帮人家找几万块钱的工作,想想都可笑。”

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“我们赚的是企业的钱,又没拿候选人一毛钱,也不晓得他装什幺大爷?”

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幸亏林奇顺遂经过终面的消息让她重获了一些信心,但他最初能否会挑选接管offer,Ada也没几多信心——由于林奇不管从学历布景还是工作履历,都属于“优良选手”,有好几家猎头公司在合作。

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那段时候,公司里一切的AC和C的同事们似乎都出师晦气。遭到网上遮天蔽日“经济寒潮”谈吐的影响,很多候选人姑且变卦或摇摆不定,让猎头们伤透了脑子。为了给员工打气,部分晨会上,良辰给我们分享了他之前压服候选人放弃微软、挑选创业公司的案例。

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那时辰选人A在国内顶尖互联网公司做技术司理,由于公司营业调剂遭到萧瑟,从而萌生了跳槽的心机。良辰说,一路头他就感受A跳槽的想法并不果断,更像是一时的意气用事。

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在他们打仗的第一个星期,良辰天天要花4、5个小时听A吐槽。“那段时候他出格闲,我出格忙。为了对付他,我天天要多加好几个小时的班。”良辰苦笑道。

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经过倾听建立了初步的信赖后,良辰劝A别焦急告退,可以先在职口试几家公司、领会一下市场情况。等A加入完两个公司的口试后,良辰发现他告退的志愿明显激烈了很多——那两家公司许诺的薪酬,是A当前的两倍。

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“A是一个防备心很重的人,虽然他跟我聊了一周,但很多重要的小我信息并没有流露。假如一路头我就劝他告退,他反而会感觉我别有用心。只要让他自己去亲身材验跳槽的益处,他才会真正下定决心。”

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历经了两个月的周折,A终究决议挑选良辰保举的一家创业公司。经过良辰的调和,那家创业公司也拿出了最大的诚意——CEO特地从美国飞返来亲身口试,而且给出了公司每年1%的分红。

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A很快办完了离职手续,体检和布景观察也顺遂经过,就等着一周后正式入职。良辰悬了两个月的心终究落下,请了年假去重庆旅游。但是,良辰刚在重庆放松了3天,A就发来消息,说微软给他发了offer,他生怕不能如期去创业公司入职了。

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看到消息时,良辰正在重庆的一处小巷,绕了一圈又一圈,也没有找到前途,终极他解体地蹲在路边半天没起家。良辰订了当晚的航班,清晨6点到达的上海机场,估摸着A还没起床,他在机场坐了2个小时,才发消息约A见一面。

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A挑选微软的缘由符合常理:外企巨头,报酬好,情况佳,加班少,稳定性高。创业公司虽然薪资高,可是压力大,他惧怕自己不能胜任。

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经过一番推心置腹,良辰终极在A的孩子身上找到了冲破口。

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A已经36岁了,有两个正在上幼儿园的孩子,妻子全职在家,房贷还没有还清,经济压力不小。他很爱孩子,什幺都想给他们最好的。良辰给A算了一笔账:从孩子的择校到课外爱好教导,再到五花八门的出国交换,这些用度只会越来越高贵,微软的薪资虽然不低,但也负担不起,创业公司纷歧样,薪资提升空间大,1%的分红更是一笔没法估量的财富。

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“你现在搏一下,搏的不是一份工作,而是孩子们的未来。”良辰最初对A这样说。

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两天后,A如期去创业公司报到。

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遭到良辰这段履历的启发,我决议约吴江碰头聊一聊。

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由于吴江已经离职,我理所固然地感觉他挺闲,碰头不成题目。没想到吴江说自己比来几天都没时候,假如非要碰头,只能约在周日早晨7点,而且只能聊一个半小时。更令我没想到的是,吴江约我碰头的地址不是咖啡厅、茶社,而是市儿童医院劈面的一个小花园里。

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7点一到,吴江定时出现。他高高瘦瘦,如设想中一般沉默寡言。我想只管表示出猎头的专业,从互联网情势谈到法式员的职业成长,并不时抛出一些专业名词,但吴江对我的话似乎不置能否,眼睛一向盯着远处,也不晓得有没有在听。

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我有点为难,试图找话题引发他的回应。我问口试难不难,他说“还行”。我又问他对那家金融公司的印象,他又说“还行”。

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“那假如口试经过,你会斟酌入职吗?”

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“看吧。”

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我原本还想具体问一下他的过往履历,但看他的样子,感觉也问不出个所以然。我活动了一下冻僵的手脚,决议不再和他干耗下去。我随口问他:“你家住在四周吗?”

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我本意是想等他回答“是”以后,再聊几句家常就道再会——用脚趾头想也晓得他住在四周,否则怎幺会约在这里碰头。

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没想到他沉默了一会儿,说:“我弟弟在这里住院,我不能走太远,所以只能约在这里。”

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我猝不及防线吸了口冷气,呛得连咳了好几声:“怎幺会……”

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“尿毒症,病情一重就得住院。这个月我得照顾他,下个月才能上班。”他仍然面无脸色。

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“那你之前几次告退都是由于他?”

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“算是也不算是,首要还是为了多赢利。”

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以后,他拒绝了我去探病的要求,说病房9点就要熄灯,他要赶回去帮弟弟洗漱。

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在回去的路上,我一向没能从适才的震动中回过神来。我之前一向很恋慕那些裸辞的上班族,抛开一切说走就走,直到现在我现在才大白,不是一切人都有这样的资历,有些人非论是工作还是告退,都情不自禁。

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月底竣事的前一天,林奇入职客户公司,Ada不但离开了失业危机,还拿到了一笔可观的提成。我对于林奇能在短短一周内完成离职、然后又立即入职新的公司感应惊奇,由于一般来说,这个进程一般要1个月以上。

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两个月的轮岗竣事,我返回总部上班,和猎头们的联系比之前少了很多。

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有一次和之前同组的RC聊天,她神奥秘秘地问我知不晓得Ada男朋友的事——就是前未几刚成单的候选人林奇。

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“看人家Ada多聪明,工作恋爱两不误,一般人还真学不来。”我能听出她语气中的嘲讽。之前我还希奇林奇怎幺那幺轻易被压服,本来如此。

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早晨我约Ada出来,本想着拐弯抹角地询问下,没想到她一会儿就看穿了我的心机,问我能否是听说了她和林奇的工作。“实在也没什幺好隐瞒的。我并不否认林奇挑选客户公司是为了帮我成单,但那简直是一家不错的公司,非论是薪水还是职位都合适他的预期。况且我也并没要求他那幺做,是他自己为了追我而做的挑选。”Ada安然地看着我的眼睛。

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“所以你就答应了做他女朋友?”想起圈子里有些猎头为了成单,答应做候选人的女朋友以后又翻脸,我不敢相信Ada也会做出这样的事。

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“你说得像是我在欺骗一样。他追我,我感觉他不错,两小我就相处试试喽。这有什幺题目吗?”

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我说不出有什幺题目,但心里就是怪怪的。

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“哦,对了,吴江入职那家金融公司了,人为给的还挺高。”Ada告诉我。

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那次和吴江见完面,我出于怜悯,私下和他说了那家公司的实在情况:构造架构紊乱,营业风险高,不定期裁员。我以为话说到阿谁份上,他必定不会再往火坑里跳。不晓得他是不相信我,还是领会以后仍然自取衰亡。但不管哪一种,我都没资历干与他的挑选。

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2019年的“金三银四”,公司的成单量与往年相比削减了1/3。每个月都有人被解雇,也有人自动离职,畴前60人的猎头奇迹部,到4月底只剩下了不到一半的人。

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落井下石的是,康姐也在这个节骨眼提出离职。我以为康姐是由于不满公司制度才要分开,后来才听说她是为了家庭,必不得已才放弃奇迹——康姐由于工作迟迟没要小孩,和老公的关系朝不保夕,为了维系婚姻,她只能辞去工作,回家专心备孕。

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良辰也分开了公司,成为了一位自在猎头。他说自己不擅长治理工作,也不喜好被公司制度约束,以后想依照自己的方式去挑选职位和候选人。离职那天,良辰发了一条朋友圈:帮一个都雅的茶杯找到相配的茶盖,原本是一件很有成就感的工作。但假如明显不相配,却硬要拼集,不但招人烦,自己看着也难熬。

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Ada说,良辰之前由于公司客户质量的题目和BD们吵过好屡次,“能不能别什幺整齐不齐的公司定单都接,再这幺下去哪个候选人还愿意相信我们猎头?”但BD的同事也很无法——公司效益欠好,能接到单已经戴德感德,谁还有功夫去管职位的黑白?

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“良辰是至心把候选人当朋友处,现在还有几个这样的猎头?”Ada感慨。

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我却感觉良辰才是阿谁真正晓得若何做“猎头”的人。都说干猎头这一行,终极拼的是人脉,而人脉,不外是以心换心。

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8月,公司成心裁撤上海的猎头奇迹部,转而在苏州建立分部,以此削减本钱。猎头奇迹部的员工可以去苏州,也可以拿着补偿离职。

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除了几个刚入职的应届生,大大都老员工都挑选了离职。吃散伙饭那天,Ada把我也叫了曩昔。

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Ada找了一家小公司做HR,朝九晚五,体面安逸。我问她怎幺不继续当猎头,她说,林奇不让。“说到底还是不信赖吧,究竟我们是在那样的情况下走到一路的。”Ada的神气有点暗淡。

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我没想到会在饭桌上见到康姐。几个月不见,她瘦了很多,可是整小我开畅了很多,有一种“拨开云雾见月明”的感受。这几个月,我断断续续听到很多她的消息:备孕失利,和老公的冲突也激化到了极点,最初以仳离结束。她知乎账号的主页静态中,关注了很多关于“冻卵”和“不婚”的话题,我想,她大要对婚姻完全失望了。

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康姐说她预备去另一家猎头公司做SC,还筹算出一本关于职场的书。康姐指着在场的女孩子说:“你们记着啊,任何时辰,女人都得有自己的奇迹。别说工作苦,没有工作才是真的苦。”

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饭吃到一半,有人发起玩至心话大冒险。第一个被抽中的是猎头奇迹部最老的员工慧芳。她原本在总公司做行政,猎头奇迹部刚建立时自愿调岗做了RC。她挑选了“至心话”。

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“有没有后悔转行做猎头?”

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她先是不假思考地址头,后来又摇点头:“偶然辰挺后悔,但想想也没什幺后悔的。假如不做猎头,我大要一辈子也体味不到月入两万的欢畅。”顿了一下,她又补充道:“实在赢利只是一方面。猎头这个职业让我打仗了很多和自己纷歧样的人,我本来做行政天天混混日子感觉也挺美,但做了猎头看到太多为工作拼命的人,感觉自己也该活得更尽力一点。”

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第二个被抽中的是Ada,她挑选了“大冒险”。她被要求给10个候选人群发消息:“我们是朋友吗?”

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成果10小我中,6小我已经把她删除好友,2小我回:“你谁啊?”1小我回:“有病吧?”只要1小我回:“算是吧。”

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一切人都哈哈大笑,但笑脸背后又有点心酸。究竟在每个猎头的微信通讯录中,都保存着一栏标签为“候选人”的好友。在那些被需要的日子里,他们曾像好友一样聊天、互道晚安。

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今年的“金九银十”,招聘市场仍然不景气。离职的猎头们不能不四周寻觅新的工作机遇。有人像Ada一样去了甲方公司做HR,有人去了此外招聘公司继续做猎头,有人做了市场或运营,还有人转行做了法式员——这个猎头由于持久打仗技术候选人,为了和他们有配合话题而自学了编程,一年下来,竟也无师自通。

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我想起Ada当初和我说,从他人的履历中可以找到自己工作的答案。这群已经以费心他野生作为职业的猎头们,想必也找到了自己的答案了吧。

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编辑:任羽欣

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题图:VCG

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作者:May

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